안녕하세요:) raralovley입니당!
이 글을 읽으시는 분들은 임신중이시겠죠??
그럼 단축근무 이용 예정이라던지, 단축근무 중이시던지 할건데, 연차사용 어떻게 할 예정이신가요?
잘 모르면 손해보는!! 혜택!!
저도 손해 볼뻔했어요!! 잘 알아보고 알뜰살뜰 써봅시다요!!
🤰 임신 단축근무 중 연차사용, 어떻게 될까?
임신기간 단축근무를 시작하면
“연차는 줄어드는 걸까?”
“연차 쓰면 반차처럼 처리되나?”
많이 헷갈리죠.
결론부터 말하면 👇
✔ 단축근무를 이유로 연차 차감 ❌
👉 연차 일수는 정상 근무자와 동일합니다.
👉 연차는 줄지 않고, 사용 방식만 달라집니다.
1️⃣ 단축근무 중에도 연차는 그대로
임신기 근로시간 단축은
근로자의 권리 보호 제도이기 때문에,
✔ 연차 발생 개수 줄어들지 않음
✔ 기존 연차 그대로 유지
2️⃣ 연차 1일 = 단축된 근무시간 기준
중요한 포인트예요.
예시
- 기존 근무: 1일 8시간
- 임신 단축근무: 1일 6시간
이 경우,
- 연차 1일 사용 시 → 6시간 근무한 것으로 처리
- 회사가 8시간치 연차 차감 ❌ 불가
👉 단축된 근무시간이 기준 근로시간이 됩니다.
3️⃣ 반차·시간차 연차도 가능할까?
✔ 가능합니다.
- 반차 사용 시 → 3시간 (단축근무 기준의 절반)
- 시간차 연차도 단축된 근무시간 기준으로 계산
📌 회사 내규에 반차·시간차 제도가 있다면
임신 단축근무자도 동일하게 적용됩니다.
4️⃣ 단축근무 + 연차 같이 쓰면?
예를 들어,
- 단축근무로 6시간 근무 중
- 하루 연차 사용
👉 그날은 출근하지 않아도 됨
👉 연차 1일 차감
👉 급여 불이익 없음
5️⃣ 회사에서 자주 하는 오해 (중요)
❌ “단축근무 중이라 연차는 반만 차감해야 한다”
❌ “연차 쓰면 기존 8시간 기준으로 본다”
❌ “단축근무자는 반차 사용 불가”
👉 모두 잘못된 처리입니다.
임신기 단축근무는 근로시간만 줄어드는 것이지
근로자 지위가 줄어드는 게 아닙니다.
📅 임신 단축근무 · 연차 캘린더 예시
📌 기본 조건 (예시)
- 기존 근무: 09:00 ~ 18:00 (8시간)
- 임신 단축근무 후: 09:00 ~ 16:00 (6시간)
- 점심시간: 12:00 ~ 13:00 (1시간)
- 연차 제도: 연차 / 반차 / 반반차 사용 가능
🗓️ 주간 캘린더 예시
월요일
- 근무 형태: 단축근무
- 근무 시간: 09:00 ~ 16:00
- 근무 인정 시간: 6시간
화요일
- 근무 형태: 단축근무 + 반차
- 오전 근무 후 반차 사용
- 근무 시간: 09:00 ~ 12:00
- 연차 차감: 반차 (3시간 기준)
- 근무 인정 시간: 3시간
수요일
- 근무 형태: 연차 1일
- 출근 여부: ❌ 출근 안 함
- 연차 차감: 1일
- 근무 인정 시간: 6시간
👉 ❗ 기존 8시간 기준으로 차감 ❌
👉 단축근무 기준 적용 ⭕
목요일
- 근무 형태: 단축근무 + 반반차
- 근무 시간: 11:00 ~ 16:00
- 사용 연차: 시간차 2시간
- 근무 인정 시간: 4시간
금요일
- 근무 형태: 단축근무
- 근무 시간: 09:00 ~ 16:00
- 근무 인정 시간: 6시간
📌 꼭 기억해야 할 포인트
✔ 단축근무 중 연차 1일 = 단축된 근무시간 기준
✔ 반차·시간차도 단축근무 기준으로 계산
✔ 회사가 8시간 기준으로 연차 차감 ❌
✔ 임금·연차·평가 불이익 ❌
이건 임신한 임산부한테 주어지는 권리인데, 아무도 챙겨주진 않아요,
그러니까 우리가 직접 챙겨야 해요,
저도 연차쓰니까 어느 누구 한마디 없이 다 결재가 승인되고 다 차감이 되었었어요,
뒤늦게 알고 물어보니 다시 올리라고 그러더라구요,
서운해할 필요 없어요, 그냥 잘 안알아본게 잘못이에요!
잘 알아보고!! 똑똑하게!! 즐겨봅시다!
오늘도 파이팅이에요! 아자!
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